Arkiv: august, 2012

Bæredygtighed og lederskab

Måske kan man formulere et overordnet kriterium for mange af de forandringer og for det lederskab vedrørende forandringer, som jeg har talt om de sidste par gange, nemlig et …

Grundlæggende forandring og lederskab

Der rettes megen opmærksomhed mod at ændre detaljer, rutiner, systemer, strukturer i organisationer – normalt fordi der er noget, der ikke fungerer eller ikke fungerer tilstrækkelig godt. Ufattelig mange …

Forandringslederskab

Hvis man tror, at forandringer i organisationer i overvejende grad drejer sig om rationelle synspunkter og analyser, så kan man godt tro om. Vore erfaringer og megen forskning viser, …